在对方的胡搅蛮缠之下，孙耀良采取了同样的策略，反正你吹我也吹，你说我占了便宜，我还说你占了更大的便宜呢。一个个实实在在的数据拿出来，再加上司特为后盾的实力，孙耀良寸步不让，让对方很是头痛。
第一天的谈判似乎谈了许多事，可结果却丝毫没有，实际上这只是一次试探性的接触而已。宋阳明全程参加了谈判，在过程中他一言不发，只是做了助理的本职工作。
可在谈判过程，宋阳明大开眼界，他从来没想过谈判会有这样的情况发生。而且无论是对方还是孙耀良，他们的思维变化之快，考虑问题的深度更深，包括说话的艺术性技巧性等等，从中受益匪浅。
试探无果，双方也算各自摸到了对方的态度，明白对方都不是普通人。从第二天的谈判开始，谈判策略开始做出了改变，一些虚的空的大的玩意少了许多，实质性的东西多了一些，在这种基础上，谈判开始有了逐步的进展。
来回扯了好几天，直到第五天的时候，双方这才初步达成了一致，在继续经过一天的细谈后，总算把最终的框架给确定了下来。
在签署完合作意向，接下来开始准备具体合作的实Cao之前，谈判双方笑呵呵地握了握手，并且展示了相当的风度。
看着他们如同老朋友一般的亲密无间，宋阳明甚至感觉自己眼是不是有些花了。要知道前些时候两人为了一个细节还吵的不可开交呢，现在却又成了亲密合作伙伴了。商界还真如战场一般，什么可能都会发生，宋阳明这一次算真正感受到了这点。
霍大伟来了
等到杭城的事完成，孙耀良带着宋阳明经沪海返回金陵，回到金陵后已经离他们最初去鹏城已经过去十来天了。
返回金陵，接下来的工作马上就要进行，双方合作协议的签订，后续司特和互联网企业的合作就要开始。其中最重要的就是执行部门，这个部门将由宋阳明来负责，孙耀良在经董事会批准后很快宣布了这个新部门的成立。
新的部门挂了个司特集团战略部的名号，原本孙耀良是打算用战略销售部或者战略市场部的名字的。但考虑到销售公司和公司市场部目前的情况，所以变通把后面的两个字给抠掉了，只是挂了所谓的一块战略部牌子。
战略部由总经办直管，战略部的经理挂总监级别，由总经理助理宋阳明来担任。
战略部内部分为三个小组，其组长为经理级别，分别以数字进行表示，比如第一小组、第二小组、第三小组。之所以用这种方式也是考虑到其他部门的因素，因为这三个小组分别负责公司和互联网的市场、运营、后勤这三块，这些职能和目前公司的其他几个部门有一定的重合性，但由于面对的平台不同，所以单独成立。
整个战略部的人员目前不多，连同宋阳明这个总监在内一共也就不到十个人，而且其中有几个人还是强行通过行政命令从销售公司、市场部和it部调过来的。
再加上战略部接下来展开的业务和工作和之前司特的传统模式不一样，岗位职能包括负责的类别都要重新设计，这些让第一次挑重担的宋阳明感受到了极大的压力。
回到金陵的这几天，随着战略部的成立，宋阳明一直都在忙活着这个事，不仅要调配人手，确定岗位职能，还要设计岗位流程等等一系列的工作，虽然宋阳明的能力很强，对于这些也有一定的经验，可针对司特这个新成立的部门，也是他第一次独当一面的工作来说，他丝毫不敢怠慢，以确保在工作中的完善。
今天一忙又是整整一日，宋阳明的办公室已经从孙耀良那边搬到了楼下，战略部作为一个新部门，也是司特决策层寄予厚望的部门，拥有了整整一层的办公区域，从这点来说已经超越了公司内部许多其他部门了。
宋阳明现在的办公室面积不大，也就不到三十平的样子，里面的装修简单实用为主，并没有花里胡哨的那些。在他的办公室外就是大办公室，也是部门下属共用的办公室，眼下不少工位还是空着的，里面仅仅坐了不到五分之一的人，这也是没办法的事，战略部虽然缺人，可也不是什么人都要，宋阳明宁缺毋滥。
敲门声响起，宋阳明说了声请进，很快门被推开了。
进来的人是杜思哲，他是去年刚毕业的大学生，也是加入司特仅仅一年的新员工。
杜思哲毕业于沪海交通大学，不过他是金陵人，所以毕业后回到了金陵，然后通过社会应聘加入了司特。
这是一个颇有想法也有才华的年轻人，虽然年轻经验也不足，但是在他的身上宋阳明看到了自己当年在鹏城工作时候的影子。杜思哲加入司特后在销售公司任职，职务是普通的销售员。
在销售公司，杜思哲的能力被上级看在眼里，仅仅一年就因为成绩突出被从销售员提拔到了销售主管级别。当然他这个主管只是名义上的主管，在司特内部销售公司是一个特殊的存在，和其他部门不一样，级别的提拔不等于团队的职务，销售主管级别只是作为一种待遇而已，并不拥有独立带领团队的正式职务，不